制造业的最新发展:它的人

今天的工厂更多少数派报告比狄更斯的小说。现实世界和网络世界是符合自动化，连接，大数据和屏幕技术的合并。

“25年前的制造环境与你今天走进去的情况不同，”斯坦利全球产品管​​理主任Deanna Postlethwaite说^®工程紧固的装配技术生产线在克利夫兰，OH。“环境已经从‘黑暗和肮脏’转变为以技术为导向、注重一致性、质量和安全的环境。”

随着实体工厂和工具的改变，制造业工人的形象也发生了变化。像波斯尔思韦特这样的女性在制造业公司担任高级管理职位，同时也从事更多的体力工作，如焊接，根据制造就业 - 安置公司resourcemfg．

这对行业来说是个好消息，表明纠正熟练工人短缺的举措正在工作。这些努力在很大程度上是让人们通过组织获得对制造的人焊接的女性．年度之类的事件制造日，由此创立制造商和制造商协会2012年，也成功地说服了高中生在毕业后探索制造业的职业生涯。

“年轻的劳动力与他们的前辈完全不同，这可能对一些雇主有挑战性;然而，差异可以带来很多机会，”社会教育计划的副总裁Jeannine Kunz说制造工程师。

“千禧一代的制造商也明白他们对他们来说很重要 - 让他们展示他们的才能和技能，以帮助解决问题，并征集他们在技术工作职能上训练老年人的同事，有助于他们感到更加联系和估价他们为他们工作的公司。“

如果有一个主题主导了斯坦利的培训课程^®在特洛伊，密歇根州的设计紧固，这就是一旦你吸引了一个年轻一代到制造业的职业，你必须弄清楚如何训练他们并让他们保持订婚。

制造环境已从“黑暗和脏”转变为非常科技驱动的，专注于一致性，质量和安全性。 ——迪安娜见 全球产品管​​理主任，装配技术
斯坦利^®设计紧固

性别和年龄不是制造业劳动力构成中唯一的变化。在密歇根州和其他地方，移民意味着员工来自许多不同的文化，往往是制造业的新的新文化。

奥克兰县，斯坦利^®工程紧固的总部位于Micomb和Wayne县以及Michigan最稠密的三县地区。根据数据驱动的底特律．

因此，更年轻、更多样化的人口正在通过自然流失取代婴儿潮一代。他们中的许多人都是在这里长大的，了解美国人的生活方式。

人们对制造业工作的兴趣来得正是时候。根据德勤(Deloitte)一份题为“到2025年为止的十年”的报告，预计将有270万制造业工人退休。2015年及以后美国制造业的技能缺口“那些离开劳动力市场的人，以及扩张所创造的预计70万个新工作岗位，是造成未来8年就业缺口的部分原因。